| 释义 |
法律分析：公司犯罪行为会对员工的工作环境产生负面影响，但法律没有明确规定员工因此可以获得何种补偿。
法律依据：
1.《劳动法》 第二条 雇佣劳动者，应当遵循平等自愿、协商一致、互利互惠、公平合理的原则，保障劳动者的合法权益。
2.《刑法》 第一百三十三条 具有下列情形之一的，应当认定为单位犯罪：（一）以公司、企业、事业单位、民办非企业单位和其他组织名义实施的犯罪行为；（二）由单位的工作人员在单位业务范围内实施的犯罪行为；（三）由单位的工作人员在单位业务范围外实施的犯罪行为，具有下列情形之一的。
3.《劳动争议调解仲裁法》 第三十一条 劳动争议的赔偿范围包括：用人单位因违反劳动合同或者法律、法规的规定，侵害劳动者合法权益所应当承担的经济赔偿责任和其他赔偿责任。
总结：虽然法律没有规定具体赔偿标准，但公司犯罪行为违反劳动法律法规，侵害劳动者的合法权益，造成员工工作环境恶劣，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构申请赔偿。
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