| 释义 |
法律分析： 企业需要及时报告工伤事件，协助受伤员工进行医疗治疗和工伤认定。企业应制定完善的工伤防护措施，并进行培训。若被认定为工伤，企业需要按照法定标准给予相应的工伤赔偿。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十九条：“用人单位应当为劳动者购买工伤保险。”
2. 《劳动保障监察条例》第三十三条：“用人单位应当建立健全安全生产制度和管理制度，采取必要的安全生产技术措施，严格落实安全生产责任制。用人单位应当对劳动安全技术进行培训和教育，并定期开展安全生产检查。”
3. 《工伤保险条例》第十七条：“用人单位未按照法定标准投保工伤保险的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以处以罚款；对于拒不改正的，依法依规予以处罚。”
4. 《工伤保险条例》第二十二条：“用人单位应当根据工伤保险基金的基数和费率，缴纳工伤保险费。用人单位未依法按照规定缴纳工伤保险费，给工伤保险机构造成损失的，应当依法依规承担经济赔偿责任。”
5. 《劳动保障监察条例》第三十六条：“用人单位应当及时向有关劳动保障行政部门报告发生在用人单位的重大安全事故和群体性职业病疫情，应当主动接受调查，如实提供有关情况。”
综上所述，企业应该积极采取预防和防范措施，依法依规缴纳工伤保险费用。一旦发生工伤事件，企业要及时报告，配合处理，并按照法律规定给予相应的赔偿。
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