| 问题 | 加班权益：员工休息权遭受侵犯 |
| 释义 | 加班不让休息侵犯了劳动者的休息权，可以向劳动保障行政部门举报，不需要太多证据。单休周末不让休息必须加班违反劳动法，除法定情形外，用人单位不可强迫员工加班。加班劳累过度晕倒是否算工伤需经工伤鉴定部门证明，一般非职业病难申报成功。 法律分析 一、加班不让休息侵犯了什么权 1、加班不让休息侵犯了劳动者的休息权，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。 2、法律依据： 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 二、单休周末不让休息必须加班,违反劳动法吗 1、单休周末不让休息必须加班,违反劳动法。 2、司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作; 三、加班劳累过度晕倒算工伤吗 加班劳累过度晕倒是否算工伤，必须证明生病与从事的工作有相关性才行，这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行，不过一般非职业病都很难申报成功。 拓展延伸 员工加班权益保护：法律应对员工休息权侵犯的措施 员工加班权益保护是保障员工合法权益的重要举措。在现代工作环境中，很多员工的休息权遭受侵犯，他们被迫加班超时，无法享受应有的休息时间。为了解决这一问题，法律应采取一系列措施来保护员工的休息权。首先，法律应规定合理的工作时间和加班限制，以确保员工有足够的休息时间。其次，法律应强化加班补偿机制，确保员工得到公正的加班工资。此外，建立监管机构，加强对企业的监督，严惩侵犯员工休息权的行为。最重要的是，法律应提供有效的救济措施，让员工能够维护自己的权益。通过这些法律措施，我们可以保护员工的加班权益，维护员工的休息权，实现工作与生活的平衡。 结语 保护员工的加班权益，维护员工的休息权，实现工作与生活的平衡是法律应采取的重要举措。法律规定合理的工作时间和加班限制，加强加班补偿机制，建立监管机构，严惩侵犯员工休息权的行为，并提供有效的救济措施。通过这些措施，我们可以保护员工的合法权益，确保他们享受应有的休息时间，实现工作与生活的平衡。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。