| 问题 | 在劳动争议仲裁裁决了可以撤诉吗 |
| 释义 | 在劳动争议仲裁委员会作出裁决前，当事人达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 一、申请经济仲裁需要经过哪些步骤 申请经济仲裁的步骤： 1、提交申请：当事人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并根据申请人数提交副本； 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不受理的，应当说明理由； 3、开庭审理：仲裁庭应在开庭前五天书面通知双方开庭日期和地点。未经仲裁庭同意，无正当理由拒不出庭或者中途退庭的，可以对被申请人作出缺席裁决； 4、仲裁调解：仲裁庭应先调解劳动争议，鼓励双方在查明事实的基础上自愿达成协议。达成调解协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决； 5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过15天。 二、劳动仲裁多长时间可以立案 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理立案。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 三、劳动仲裁需要多少金额 申请劳动仲裁是不收取受理费的，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请。但是如果仲裁申请人需要委托专业律师进行代理，则需要自行支付律师费。 一、劳动仲裁需要的条件如下： 1、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者； 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议； 3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围； 4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁； 5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据； 6、除不可抗力或者正当理由，应当在有效期限内，其他。 二、劳动仲裁处理的流程如下： 1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请； 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理； 3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决； 4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日； 5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力； 6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力； 7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。 总之，劳动争议仲裁在于及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，劳动争议调解仲裁法作为处理劳动争议的专门法，既保护劳动者的合法权益，也保护用人单位的合法权益。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 |
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