| 释义 |
不签劳动合同的行为不合法，不签订劳动合同多是意图规避法律赋予劳动者的保障权，劳动者对此违法行为可以依法进行维权。
一、劳动维权程序主要包括怎样的内容
劳动维权程序主要包括劳动争议处理程序以及劳动保障监察程序。
劳动争议的处理有三个程序：条件；仲裁；人民法院审理。劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对有劳动关系的用人单位、劳动者或其他社会组织遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。
二、不签合同不满一年如何补偿
不签劳动合同满一年的，单位应当在用工之日起满一个月后，向劳动者每月支付二倍的工资。依据国家相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，要为劳动者签订劳动合同，如果不签订劳动合同的，要承担一定的法律责任。
三、试用期签合同可以不缴社保了吗
试用期内不签劳动合同不交社保不合法。大部分的公司的试用期为三个月，而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同；自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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