| 问题 | 暑假工合同签订后能否轻松离职？ |
| 释义 | 本文讲述了暑期工的相关规定和劳动者权益。暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上，可以年满16周岁的学生参加。无固定期限劳动合同辞职一般不会获得经济补偿金，但如果用人单位存在违反劳动合同法规定的情形，劳动者提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 法律分析 您可以离开，但根据理论，您需要提前30天通知用人单位。如果当初您没有与用人单位充分说明自己是暑期工，那么在解除劳动合同时，您可能需要向公司承担相应的赔偿责任。但如果您已经向用人单位说明了情况，那么用人单位与暑期工签订的应该是非全日制劳动合同。 一、学生多少岁可以打暑假工 暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。 二、无固定期限劳动合同辞职有补偿吗？ 在工作过程中如果用人单位违法辞退劳动者，需要给予劳动者一定的经济补偿金，但是如果是劳动者主动离职的，一般用人单位是不会给予经济补偿金的。那么，如果是无固定期限劳动合同提出辞职有补偿吗?已经签订无固定期限劳动合同的职工提出辞职要分情况而定，一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同的，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 拓展延伸 单位解除劳动合同怎么赔偿 如果用人单位解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的有关规定解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿金。如果经用人单位与劳动者协商达成一致解除劳动合同，那么劳动者在用人单位工作每满一年支付劳动者一个月的标准工资。如果劳动者在用人单位工作了半年以上不满一年按一年计算，支付一个的标准工资。如果不满半年，那么需要支付半个月的标准工资。当出现用人单位单方解除劳动合同的情形，那么用人单位需要向劳动者支付双倍的经济补偿金。 结语 根据以上分析，我们可以得出学生已满16周岁且在暑假期间参加有偿工作的，可以被单位招用。而如果是无固定期限劳动合同辞职，用人单位不承担经济补偿金；如果是劳动者主动离职且无违法依据，用人单位也不会给予经济补偿。因此，学生在进行暑假工时需要注意相关法律规定，以保障自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 |
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