| 问题 | 在市内厂房搬迁有补偿吗? |
| 释义 | 市内搬迁无经济补偿，劳动合同继续履行；按工作年限支付经济补偿，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月半个月工资；月工资高于当地平均工资三倍，最高十二年支付三倍月工资。 法律分析 1、一般市内搬迁没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 拓展延伸 市内厂房搬迁政策：补偿标准及申请流程 市内厂房搬迁政策规定，对于因城市发展需要而需要搬迁的厂房，确实存在补偿机制。补偿标准根据当地政府相关规定而定，通常涵盖了房屋价值、搬迁费用、设备设施损失等方面。申请补偿需要提供相关证明材料，如合法产权证明、搬迁申请书等，并按照规定的程序进行申请。在申请流程中，需要与相关部门联系、填写申请表格、进行评估等环节。具体的补偿标准和申请流程可能因地区和政策而有所不同，建议咨询当地政府相关部门或法律专业人士以获取准确的信息和指导。 结语 对于市内搬迁，一般情况下没有经济补偿。然而，对于厂房搬迁，根据当地政府规定，存在相关的补偿机制，包括房屋价值、搬迁费用等方面。具体的补偿标准和申请流程可能因地区和政策而异，建议咨询当地政府或法律专业人士获取准确信息。 法律依据 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括 (一)被征收房屋价值的补偿; (二)因收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿; (三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。 公司搬迁的是属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。 按劳动本单位公司领先每年支付一个月工资。经济补偿金，公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动法的相关规定，可以按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。