| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当采取措施保障劳动者的劳动安全卫生，防止劳动者在工作过程中发生事故和职业病。如果劳动者因工作产生损伤，单位应当按照法律规定承担赔偿责任。然而，用人单位不一定会直接承认工伤，因此劳动者可能需要通过司法途径来维护自己的权益。另外，关于服用药物来缓解由工作导致的损伤，需要谨慎考虑，因为药物的种类和剂量都可能会产生不同的影响，可能会影响到劳动者的工作能力和安全。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“用人单位应当采取措施保障劳动者的劳动安全卫生，防止劳动者在工作过程中发生事故和职业病。”
2.《中华人民共和国劳动保障法》第四十二条：“劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因发生的事故或者罹患疾病，由用人单位依照国家规定支付或者承担医疗费和相应的补偿费用。”
3.《中华人民共和国侵权责任法》第四十七条：“单位应当为执行任务的单位成员的侵权行为承担民事责任。”
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