| 释义 |
工作八年辞退如何赔偿根据情况而定。具体如下：
1、工作八年被辞退，属于违法辞退的，用人单位支付十六个月工资的赔偿金；
2、属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；
3、属于非过失性辞退的，用人单位支付八个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作八年辞退，如果劳动者未存在过错，用人单位将其辞退的，应当支付经济补偿金。1、如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条的二倍的赔偿金的法律责任。辞退工作年限为八年的员工的补偿标准为八个月的工资，因为公司辞退员工的应当按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果劳动者工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算；如果不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，工作八年辞退如何赔偿给出了3种情况。建议大家选择正确的法律途径，保护自己应有的权益。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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