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问题 新劳动法辞职主动赔偿标准是什么
释义
    一是依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天,试用期3天,通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。
    二是依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
    三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,也就是自离,用人单位不但不给经济补偿金,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
    一、求新劳动法辞职赔偿细则
    一是依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天,试用期3天,通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。
    二是依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
    三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,也就是自离,用人单位不但不给经济补偿金,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
    二、无固定期限劳动合同提出辞职有赔偿么
    无固定期限劳动合同提出辞职是否有赔偿要根据以下具体情况而定:
    1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的,没有赔偿;
    2、劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,用人单位需要赔偿;
    3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给赔偿,劳动者给单位造成损失的还要承担赔偿责任。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动法》
    第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    (一)在试用期内的;
    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    《劳动法》
    第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    《劳动法》
    第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    
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更新时间:2025/3/31 13:06:49