| 释义 |
可以拒绝的。疫情期间护士不去支援不会吊销护士资格证。救死扶伤是每个医护人员的责任，如果是指派去的，那就应该去，不去也不需要负法律责任，不过这种事情，如果不去会受到严厉的处罚，比如党内记过处分等等，而且对自己以后的评级涨工资都会有很大影响。
若劳动合同中明确约定了工作地点工作地点变更属于劳动合同的变更应由用人单位和劳动者协商一致劳动者不同意变更工作地点的可要求用人单位继续履行原合同；在劳动合同未解除的情况下劳动者不能因此向用人单位主张经济补偿或赔偿金。公司的规定不是法律的规定，支援或者是捐助都是要遵从个人意愿的，不能强制个人意愿进行捐助或者支援的，这样他就违法了。
员工外派与支援如果在劳动合同的相关条款中有明确的，那就按照合同约定进行。如果相关内容没有之前约定，现在企业要求员工外派或者支援，那就是相当于对劳动合同内容的（工作内容及工作地点）变更，必须双方协商否则就以劳动合同为如实履行提起仲裁或诉讼，进行维权。
医院不能随便辞退备案制护士与医院签有劳动合同备案的护士。医院辞退护士，必须按照双方签订的劳动合同条款的规定办理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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