| 释义 |
停工留薪期内，员工要求用工单位支付医疗费，工伤认定和劳动能力鉴定需向当地劳动部门申请，根据鉴定结果计算赔偿费用，即使没有签订劳动合同也可获得赔偿。
法律分析
1、要求用工单位支付医疗费，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求用工单位去当地劳动部门办理工伤认定3、伤势稳定申请劳动能力鉴定4、根据鉴定结果计算赔偿费用，还有没有签订劳动合同也可以得到赔偿。
拓展延伸
工地工人受伤事故责任归属调查及处理程序
工地工人受伤事故责任归属调查及处理程序涉及一系列步骤和程序，以确保公正和合法的处理过程。首先，应立即采取紧急救援措施，确保伤者的安全和健康。接下来，需要进行详细的事故调查，收集证据并了解事故发生的原因和责任。在调查过程中，相关单位和证人将被询问，以获取必要的信息。然后，根据调查结果，确定责任归属，并依法追究相关单位或个人的责任。最后，应根据法律法规和相关规定，进行适当的赔偿和补救措施，以保障受伤工人的权益。整个过程应遵循法律程序，确保公正、透明和有效的事故处理。
结语
工地工人受伤事故责任归属调查及处理程序严格遵循法律程序，确保公正合法。紧急救援后进行详细调查，收集证据，确定责任归属。根据调查结果，依法追究责任，确保受伤工人权益。赔偿和补救措施按法律规定进行，保障公正有效处理。
法律依据
《工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项雇员可以直接向工伤保险行政部门申请工伤认定，在工伤认定及劳动能力伤残等级评定后，对依法应由单位承担的工伤赔偿项目有权要求向包工头转包和非法分包工程的用工单位支付。
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