| 问题 | 工伤待遇申请表在哪领 |
| 释义 | 工伤待遇申请表可在劳动局领取，需携带劳动关系证明和医疗单据。工伤认定申请表样式统一，由劳动和社会保障部制定。享受工伤待遇的条件包括工作原因、事故伤害和职业病。工伤申请赔偿有时间限制，用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，否则由用人单位承担有关费用。劳动争议引起的纠纷需在一年内申请仲裁。 法律分析 一、工伤待遇申请表在哪里领取 工伤待遇申请表在劳动局领取。持本人与公司的劳动关系证明（如工厂牌，有效工资条等）和医疗单据证明，到劳动局申请工伤，即可拿取工伤申请表。工伤认定申请表是工伤职工在向劳动部门申请工伤认定时需提供的申请材料。工伤认定申请表样式基本统一，由劳动和社会保障部制定。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条 第一款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向市劳动和社会保障局提交工伤认定申请材料。 二、可以享受工伤待遇的条件 可以享受工伤待遇的条件： 1.工作原因。因工作原因受到事故伤害，是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害，这是最为普遍的工伤情形。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素，即“三工原则”。 2.事故伤害，一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。 3.患职业病。职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病。职工经诊断或鉴定确患职业病，并经过工伤认定属于工伤或视同工伤的，可以享受工伤保险待遇。 三、工伤申请赔偿是否有时间限制 工伤申请赔偿有时间限制。对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种： 1.用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 2.发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 结语 根据以上内容，工伤待遇申请表可在劳动局领取，需提供相关证明材料。享受工伤待遇的条件包括工作原因、事故伤害和职业病。工伤申请赔偿有时间限制，用人单位需在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如未能及时支付待遇引发劳动争议，则申请仲裁的期限为一年。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。 |
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