| 问题 | 企业单位退休年龄是多少岁？ |
| 释义 | 特殊工种或年龄条件下满足连续工龄十年的男性60岁、女性50岁可退休；从事特殊体力劳动的男性55岁、女性45岁可退休；完全丧失劳动能力的男性50岁、女性45岁可退休；因工致残完全丧失劳动能力的可退休。 法律分析 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 拓展延伸 企业单位退休政策是否符合劳动法规定？ 企业单位退休政策是否符合劳动法规定是一个重要的问题。根据劳动法的规定，企业应当制定合理的退休年龄，并且在执行退休政策时不能存在任何歧视。退休年龄应当根据工作性质、岗位要求、劳动强度等因素进行合理确定，不得违反劳动法的相关规定。此外，企业还应当保障员工的合法权益，如提供充足的退休金福利、确保退休程序的公平公正等。如果企业单位的退休政策存在违法行为，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。因此，企业单位应当审视自身的退休政策，确保其符合劳动法规定，以维护员工的合法权益。 结语 合理的退休政策是企业单位应当重视的问题。根据劳动法规定，退休年龄应根据工作性质、劳动强度等因素确定，不得歧视。退休时，应保障员工的权益，包括提供充足的退休金福利和公平公正的程序。如发现违法行为，员工可向劳动监察部门投诉、寻求法律援助。企业单位应审视退休政策，确保符合劳动法，维护员工权益。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
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