| 释义 |
孕期不上班，公司要发工资。
产假工资发放标准，具体如下：
1、如果员工的产假工资，也就是员工以往每月的实发工资标准。高于生育津贴的，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业；
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业；
3、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
我国法律制度明确规定，参加工作后公司必须给职工购买生育保险，在参加了生育保险的情况下，只要职工的生育行为是合法的，产假期间的工资是由生育保险基金支付的，但是生育津贴并不是固定的。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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