| 问题 | 私人恩怨对方找单位合法吗 |
| 释义 | 法律分析：一、私人恩怨对方找单位合法吗 1、如果是对个人造成了不好的影响，没有造成严重后果跑的话，则该行为构成侵犯名誉权的民事亲权行为；如果造成了严重后果，则该行为构成犯罪。 2、个人恩怨到单位闹事是有可能构成聚众扰乱社会秩序罪的。聚众扰乱社会秩序罪是指聚众扰乱社会秩序，情节严重，致工作、生产、营业、教学、科研和医疗无法进行，造成严重损失的行为。 二、聚众扰乱社会秩序罪的立案标准 1、行为人有聚众扰乱社会秩序的行为，是构成本罪的关键。此处必须同时符合两点：其一，要有扰乱社会秩序的行为，即干扰和破坏党政机关、企事业单位或人民团体正常的工作、生产、营业和教学、科研秩序；其二，扰乱社会秩序的行为必须是以聚众的方式实施的，即纠集三人以上有组织、有计划地进行扰乱。至于扰乱过程中是否使用暴力，不影响本罪的成立。 2、聚众扰乱社会秩序，必须是情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研无法进行，造成严重损失，方能构成本罪。情节严重，实践中一般可从扰乱时间的长短、聚众人数多少、扰乱的对象的性质和侵害后果是否严重等予以认定。 三、感情纠纷去单位闹违法吗？ 违法，如果有过激行为可以报警处理，影响事业单位正常工作的，违反了治安管理处罚法。可能会被处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。感情发生纠纷的，双方可以进行协商。 四、因私人事情，对方上单位找领导谈话，是否融犯法律，我该怎么办 1、双方协商。劳动者可以先与违反劳动法的单位协商。 2、调解。劳动者可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、起诉。对仲裁不服可通过诉讼解决劳动争议。 法律依据：《刑法》第二百九十条规定：聚众扰乱社会秩序，情节严重者，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑。由以上条款可知，聚众扰乱社会秩序罪的立案标准应包含两大条件。 |
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