| 问题 | 工钱拖欠，如何追回欠款？ |
| 释义 | 如何讨薪和解决欠薪问题：没有欠条也可以通过其他证据证明劳动关系存在，如工作证明、工资记录等。若存在欠薪问题，可选择向劳动保障机构投诉、申请劳动争议仲裁（需在一年内提出书面申请），或通过诉讼向法院起诉。如只涉及欠工资，可向法院申请支付令要求支付工资。 法律分析 没有欠条可以通过其他能够证明劳动关系存在的事实证据讨薪，比如工作证明，旧的工资发放记录，证人证言，考勤表等。 欠薪事实存在的，可以选择三种途径： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径，向企业所在地人民法院起诉。如果只有欠工资的事实的，可以向法院申请支付令，要求支付工资。 拓展延伸 法律途径：维权工钱拖欠，如何有效追回欠款？ 要有效追回工钱拖欠，可以采取以下法律途径。首先，与欠薪方进行沟通，催促其支付欠款。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。如果调解无效，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过法律途径追回欠款。在诉讼过程中，可以提供相关证据和合同等支持材料，以加强主张。此外，可以寻求法律专业人士的帮助，如律师，以确保合法权益得到维护。综上所述，通过合理运用法律途径，可以有效追回工钱拖欠的欠款。 结语 通过合理运用法律途径，可以有效追回工钱拖欠的欠款。可以通过向劳动保障监察机构投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径向法院起诉来解决欠薪问题。在诉讼过程中，提供相关证据和合同等支持材料，寻求法律专业人士的帮助，以确保合法权益得到维护。 法律依据 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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