| 问题 | 拖欠了三年的工资可以要回来吗？ |
| 释义 | 遭遇拖欠工资可通过劳动行政部门投诉解决，优点是迅速解决问题；如请求复杂需劳动仲裁程序。劳动仲裁无法解决时，可向法院起诉。若用人单位拒不支付工资且金额达标，可向公安机关报案。 法律分析 可以。 遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权： 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。 二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。 通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。 三、通过公安机关采取刑事手段维权。 用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。 拓展延伸 追讨三年前的工资是否有法律依据？ 根据我对劳动法的了解，追讨三年前的工资是有法律依据的。根据中国劳动法的规定，雇主应当按时支付劳动者的工资，拖欠工资属于违法行为。根据劳动法的相关规定，劳动者有权向劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会提起申诉，要求追回拖欠的工资。在申诉过程中，劳动者需要提供相关的证据和合同等文件，以证明拖欠工资的事实。如果劳动者能够提供充分的证据并获得调解委员会或仲裁委员会的支持，那么追讨三年前的工资是有可能成功的。然而，具体的结果还需根据实际情况和相关法律程序来确定。建议您咨询专业的劳动法律师以获取更准确的指导。 结语 维权拖欠工资，可选择向劳动行政部门投诉解决，或通过劳动仲裁或法院起诉。劳动行政部门投诉解决可快速低成本解决问题，但复杂请求需劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。如用人单位有支付能力且拒不支付工资，可向公安机关报案。根据劳动法，追讨三年前工资有法律依据，劳动者可向调解或仲裁机构申诉，提供相关证据，但具体结果需根据实际情况和法律程序确定。建议咨询专业劳动法律师以获取准确指导。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 （三）安排加班不支付加班费的。 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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