| 释义 |
劳动合同的签订应遵循法律原则，试用期内辞职不算违约。劳动者在试用期内如发现工作不适合，可提前3天通知单位解除合同。正式员工则需提前30天书面通知单位解除合同。劳动合同具有约束力，用人单位应建立规章制度，保障劳动者权益。
法律分析
一般情况下，签了合同试用期辞职的不算违约。违约试用期发现工作不适合自己，无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题，只要综合考虑不合适，那最好还是赶紧离开，不要浪费自己珍贵的时间。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位，就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意，就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续，单位应进行办理。正式员工的，要提前30天通过书面形式通知单位，可以解除劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
拓展延伸
违反劳动合同的新入职者提前离岗的法律后果及解决方法
违反劳动合同的新入职者提前离岗可能面临一系列法律后果。根据劳动法规定，雇主有权要求员工按照合同约定的工作期限履行职责。如果新入职者擅自离岗，可能触犯合同约定，并承担相应的法律责任，包括违约金、赔偿金或其他补偿措施。解决方法包括与新入职者进行沟通，了解其离岗原因，并尽量协商达成双方满意的解决方案。如果协商无果，雇主可以依法采取法律手段维护自身权益，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。最终解决方案应根据具体情况和法律规定来确定，以确保公平公正。
结语
签订合同试用期辞职不违约，工作不适合时应尽早离开，不浪费时间。试用期内提前3天通知单位可解除合同，员工也可提出离职手续。正式员工需提前30天书面通知单位解除合同。劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用原则。违反合同的新员工可能承担法律责任，需与其沟通并协商解决。如无法达成一致，可采取法律手段维护权益。最终解决方案应公正合法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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