| 释义 |
劳动合同签订频率没有法定规定，可由双方协商解决。用人单位可选择每年签订一次合同。劳动者在第三份合同时有权要求签订无固定期限合同，即没有终止时间的合同。
法律分析
劳动合同每几年签一次，没有法律规定，可以由劳动者和用人单位协商解决。用人单位可以选择每年与劳动者签订一次劳动合同。劳动者在签订第三份劳动合同时，有权依法要求用人单位签订无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同一般指的是，用人单位与劳动者在合同中约定没有终止时间。
拓展延伸
合同工的雇佣周期是多久一次？
合同工的雇佣周期是指每次合同的有效期或持续时间。具体的雇佣周期取决于双方协商的合同条款。一般而言，合同工的雇佣周期可以是几个月、半年或一年一次。根据企业需求和岗位性质的不同，雇佣周期可能会有所变化。这种周期性的雇佣安排有助于雇主和合同工之间的灵活性和可预测性。在雇佣周期结束前，雇主和合同工可以重新协商续约或终止合同。合同工应该在合同期限届满前与雇主进行沟通，以确保双方对于续约或解约的意愿达成一致。
结语
合同工的雇佣周期是根据双方协商的合同条款而定。一般来说，合同工的雇佣周期可以是几个月、半年或一年一次。这种周期性的安排为雇主和合同工提供了灵活性和可预测性。在雇佣周期结束前，双方可以重新协商续约或终止合同。合同工应在合同期限届满前与雇主沟通，以确保双方对于续约或解约的意愿达成一致。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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