| 问题 | 最长临时用工协议期限是多久？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，而劳务派遣用工则是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。临时性岗位指持续时间不超过六个月的岗位，辅助性岗位是为主营业务提供服务的非主营业务岗位，替代性岗位是指因学习、休假等原因无法工作的一段时间内可以由其他劳动者替代的岗位。用工单位需严格控制劳务派遣用工数量，不得超过一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 法律分析 根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 拓展延伸 临时用工合同的有效期有何规定？ 临时用工合同的有效期根据《劳动合同法》的规定进行约定。根据法律规定，临时用工合同的有效期一般不得超过两年。具体有效期的约定可以根据用工单位的实际需求和工作性质来确定，但是不得违反法律的规定。在约定有效期时，应当考虑到工作性质、用工单位的经营状况以及员工的合理权益等因素。如果合同期满后，双方继续续签合同，则应当重新约定合同的有效期。需要注意的是，临时用工合同的有效期不得超过两年，否则将违反法律规定。 结语 根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是一种补充形式，仅适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。用工单位应严格控制派遣用工数量，不得超过一定比例。临时用工合同的有效期一般不得超过两年，具体有效期应根据实际需求和工作性质确定，但不得违反法律规定。合同期满后，双方需重新约定合同的有效期。请注意，临时用工合同的有效期不得超过两年，以遵守法律规定。 法律依据 《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 |
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