| 问题 | 关于解除劳动关系通知书被拒收的解决方法 |
| 释义 | 《解除劳动合同通知书》的送达方式包括直接送达、邮寄送达和公告方式。直接送达时，若被拒签，应作书面说明保留证据；邮寄送达时，应使用特快专递，并保留退回的信件；公告方式需张贴或通过媒介通知，并经过60日后视为送达。 法律分析 采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据；采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存；采取公告方式送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。 拓展延伸 解决被拒收劳动关系通知书引发的法律争议 解决被拒收劳动关系通知书引发的法律争议需要采取一系列措施。首先，应当核实通知书是否符合法律规定，包括内容是否完整、准确以及是否按照规定的方式送达。如果通知书符合要求，但被拒收，可以尝试与对方进行沟通和协商解决。如果无法达成一致，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。另外，如果被拒收的通知书涉及重要权益，也可以考虑向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在整个解决过程中，应当充分了解劳动法律法规，保护自身权益，并寻求专业律师的建议和指导。通过合理、合法的途径解决争议，可以维护自身权益，确保劳动关系的顺利解除。 结语 合理、合法地解决被拒收劳动关系通知书引发的法律争议至关重要。核实通知书是否合规，尝试沟通解决，如无法达成一致，可寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。涉及重要权益时，可考虑提起诉讼。了解劳动法律法规，保护自身权益，并咨询专业律师的建议。通过合理途径解决争议，确保劳动关系顺利解除。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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