| 问题 | 被老板辞退了不退押金要怎么处理才能退 |
| 释义 | 用人单位违法收取押金，违反劳动合同法，应退还并罚款。根据规定，你已提前一个月通知解除劳动合同。根据工资支付条例，用人单位应一次性支付工资。如公司拖欠工资，你可以申请劳动仲裁，获得赔偿。 法律分析 1、根据《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、所以，用人单位收取你押金的行为，显然是违法的。 3、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 4、因此，你需要按照上述规定申请离职。现在你已经提前一个月书面通知，那么可以直接解除劳动合同。 5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 6、因此，你有权要求公司及时给你及时结算工资。 7、单位拒不支付拖欠、克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 拓展延伸 被老板辞退后如何保证押金顺利退还 被老板辞退后，保证押金顺利退还的关键在于以下几点。首先，仔细阅读劳动合同或相关法律法规，了解押金退还的具体规定。其次，与老板进行沟通，明确退还押金的时间和方式。如果存在争议，可以寻求劳动仲裁或起诉，维护自己的权益。此外，保留相关证据，如工资单、通知书等，以便在必要时提供证明。同时，与同事或工会联系，了解他们的经验和建议。最后，如果无法通过协商解决，可以咨询律师，寻求法律援助。总之，保持冷静、合法维权是确保押金顺利退还的重要策略。 结语 根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位收取押金的行为属于违法行为。根据法律规定，您有权要求公司退还押金，并可以解除劳动合同。同时，根据《工资支付暂行条例》，用人单位在解除劳动合同时应一次性支付您的工资。如果公司拒不支付或克扣工资，您可以申请劳动仲裁，并要求公司支付相应的赔偿金。为确保顺利退还押金，建议您详细了解相关法律规定，与老板进行沟通，并保留相关证据。如有需要，您也可以咨询律师以获取法律援助。保持冷静、合法维权是确保您权益的重要策略。 法律依据 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 |
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