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问题 参加工作时间的认定政策依据
释义
    法律分析:
    参加工作时间的认定依据是劳动者与用人单位建立劳动关系时，以工资收入为主要来源或全部来源的时间为参加工作时间。正式上班后求职者与公司之间存在着劳动合同关系，不论哪一方出现毁约，合同都具有相同的法律效力。《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    
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更新时间：2025/10/21 1:58:50