| 问题 | 在一个公司连续工作了5年，是否再签劳动合同时就必须签长期的？不能1年1签了？ |
| 释义 | 劳动合同期限可由用人单位与劳动者协商一致约定，可为三年或五年。若未约定期限，则为无固定期限合同。若约定期限不超过一年，试用期不得超过三个月。 法律分析 签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。 拓展延伸 员工连续工作5年后，是否必须与公司签订长期劳动合同？ 根据劳动法的规定，员工在同一家公司连续工作5年后，不一定必须与公司签订长期劳动合同。劳动合同的签订期限可以根据双方协商自由确定，可以是长期合同，也可以是短期合同。然而，一些公司可能更倾向于与经过长期工作的员工签订长期劳动合同，以稳定工作关系和提供更多的福利待遇。同时，员工也可以根据自身需求和职业发展计划来选择是否愿意签订长期合同。总之，签订劳动合同的期限应由双方协商决定，以确保双方权益的平衡和合理安排。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同的期限可以由双方协商自由确定，可以是长期合同，也可以是短期合同。在签订劳动合同时，双方应明确约定期限，如果没有约定，则视为无固定期限的劳动合同。需要注意的是，如果约定的期限不超过一年，则试用期不得超过三个月。员工在同一家公司连续工作5年后，不一定必须与公司签订长期劳动合同，签订期限应根据双方需求和职业发展计划进行协商。确保劳动合同期限的合理安排，有利于维护双方的权益和稳定工作关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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