| 问题 | 用工形式是什么意思 |
| 释义 | 根据我国相关法律规定，对于用工形式是指与用人单位签订劳动合同的，约定如何用劳动者的形式。 一、委外和劳务派遣区别是什么 委外和劳务派遣区别：委托他人代表自己行使其合法权益，委托人在行使权力时应当出具委托人的法律文件，委托人不得以任何理由反悔委托事项。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣给其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。 二、非劳务派遣是什么意思呢 首先明确劳务派遣的含义：劳务派遣是指由劳务派遣机构（用人单位）与派遣劳工（劳动者）订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位（用工单位），再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。除此之外的其他用工形式即非劳务派遣。 三、编外人员和劳务派遣的区别 首先，两类人员签合同的对象不同。劳务派遣是和第三方派遣公司签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。而且，第五十九条规定，劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。而编外人员只需要和实际用人方，学校或者机关单位等，签订劳动合同。 第二，工作形式不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的相关规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。但编外人员的工作和普通签订劳动合同的工作是一样的。 第三是薪酬发放的主体不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。而实际用工单位是不需要在支付薪酬的。而编外人员则是按照《中华人民共和国劳动法》的规定，由实际用人单位按照合同约定发放工资。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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