| 释义 |
劳动合同必须明确工资，否则违法。根据《劳动合同法》，工资是劳动合同必备条款之一。若用人单位的劳动合同未明确该条款，劳动行政部门会要求修改；若劳动者因此受损，用人单位需承担赔偿责任。
法律分析
劳动合同里面没有写工资是违法的。《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同必备条款之一。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
合同约定的工资是否符合劳动法规定
根据劳动法规定，雇主与员工之间的合同约定应当符合法律的规定。对于工资的约定，合同中确实应明确注明工资数额和支付方式，并且工资数额应当符合劳动法规定的最低工资标准。如果合同中未注明工资是否合法，雇主有可能存在违法行为。因此，在确认合同中工资是否合法的情况下，建议您咨询专业的劳动法律师，对合同进行全面的法律评估和解释。劳动法律师能够帮助您了解是否存在违法行为，并提供相应的法律建议和解决方案，以保障您的权益。
结语
劳动法明确规定，劳动合同中应明确注明工资数额和支付方式，且工资应符合法定最低工资标准。如果合同未明确注明工资，雇主可能存在违法行为。建议咨询劳动法律师，进行全面的法律评估和解释，以保障您的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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