| 问题 | 合同中未注明提成是否可仲裁 |
| 释义 | 劳动者可申请劳动仲裁解决提成扣发问题。无论提成是否在劳动合同中体现，用人单位都应按合同规定及时支付，不得扣押。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在提供证据前提下申请劳动仲裁解决劳动报酬、工资福利等纠纷。该法适用于劳动关系确认、劳动合同订立、变更、解除、工作时间、休假、社保福利、劳动保护、劳动报酬等劳动争议。 法律分析 提成扣发可以去仲裁。如果提成是在签订的劳动合同中有所体现,用人单位应该遵循合同规定及时支付提成,不得扣押,因劳动报酬或者工资福利等产生的劳动纠纷,劳动者可以在提供证据的前提下申请劳动仲裁。 提成扣发可以去仲裁。如果提成是在签订的劳动合同中有所体现,用人单位应该遵循合同规定及时支付提成,不得扣押,即便是没有在合同中体现,但是已经构成工资的一部分,因劳动报酬或者工资福利等产生的劳动纠纷,劳动者可以在提供证据的前提下申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 合同争议解决：提成纠纷的仲裁途径 在合同中未注明提成是否可仲裁的情况下，若发生提成纠纷，解决途径可通过仲裁来进行。仲裁是一种非诉讼的争议解决机制，双方可以选择一个独立、公正的仲裁机构或仲裁员来裁决争议。仲裁相对于法院诉讼具有快速、灵活、保密等优势，能够节省时间和费用。在仲裁过程中，双方可以提交证据、陈述观点，并接受仲裁员的裁决。因此，若合同中未明确提成是否可仲裁，双方可以协商选择仲裁作为解决提成纠纷的途径，以便高效、公正地解决纠纷。 结语 合同中未注明提成是否可仲裁的情况下，若发生提成纠纷，解决途径可通过仲裁来进行。仲裁是一种非诉讼的争议解决机制，具有快速、灵活、保密等优势。双方可选择独立、公正的仲裁机构或仲裁员来裁决争议，节省时间和费用。在仲裁过程中，双方可提交证据、陈述观点，并接受仲裁员的裁决。因此，若合同未明确提及，双方可协商选择仲裁作为高效、公正解决提成纠纷的途径。 法律依据 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第八章 附 则 第七十八条 本法施行前制定的有关仲裁的规定与本法的规定相抵触的，以本法为准。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第三章 仲裁协议 第十九条 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。 仲裁庭有权确认合同的效力。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第三章 仲裁协议 第十八条 仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。 |
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