| 问题 | 没签劳动合同提成怎么赔偿 |
| 释义 | 未签订书面劳动合同的员工，用人单位在一个月内可终止劳动合同而无需支付经济补偿，超过一个月则需支付经济补偿。员工如提前解除劳动合同，需提前三十日书面通知用人单位，否则需承担赔偿责任。若单位未与员工签订劳动合同，员工可随时解除且无需承担违约责任。用人单位与员工未签订书面劳动合同且工作满一年，则视为已订立无固定期限劳动合同。 法律分析 1、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 未签劳动合同导致提成损失，如何维权？ 当未签订劳动合同导致提成损失时，您可以采取以下措施来维权。首先，收集证据，包括工作记录、工资单、提成协议等，以证明您应该获得提成。其次，与雇主进行沟通，提出您的要求，并要求合理的赔偿。如果雇主拒绝或无法达成协议，您可以寻求劳动仲裁或法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，建议咨询专业律师，以获得法律建议和指导。请注意，每个国家和地区的法律规定可能不同，因此确保您了解相关法律并遵循适用法律程序。 结语 在未签订劳动合同导致提成损失的情况下，您可以采取以下措施维护自己的权益。首先，收集相关证据，如工作记录、工资单、提成协议等，以证明您应获得提成。其次，与雇主进行沟通，提出您的要求，并要求合理的赔偿。若雇主拒绝或无法达成协议，您可寻求劳动仲裁或法院起诉，通过法律途径维护权益。在此过程中，建议咨询专业律师，以获得法律建议和指导。请注意，不同国家和地区的法律规定可能不同，故确保了解相关法律并遵循适用法律程序。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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