| 问题 | 签订劳动合同未注明薪资怎么办？ |
| 释义 | 法律分析：一、签订劳动合同未注明薪资怎么办? 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任;对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、签订劳动合同有什么保障? (一)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权; (二)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质; (三)在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现; (四)签订三年期劳动合同的建立养老保险帐户和失业金缴纳制度，享受岗位津帖，洗理费，取暖费，病假，婚丧假，探亲假，计生假。 签订三年劳动合同的，除享受社会保险和福利待遇款待遇外，享受15%工资性补贴。 劳动合同中未注明薪资属于无效合同，需要和用人单位重新签订。签订劳动合同之后，可以保证劳动者的合法权益不受侵害，有利于劳动者自主选择职业。签订劳动合同，有利于增强劳动者的竞争意识，全面提升自身素质。订立劳动合同之后，对于合同双方具有一定的法律约束力，双方应该按照合同的约定履行义务。 法律依据：《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者能够约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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