| 释义 |
法律主观：
试用期是否有年假，要看员工的工龄是否符合年休假的规定，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，也就是说职工的工龄满12个月的，就有享受带薪年休假的权利。
如果员工曾在不同的公司任职，在本公司试用期的期间，累计连续工作的工龄满12个月的，那就可以享受年假。如果试用期员工累计未连续工作满12个月以上的，就没有年假。
根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律客观：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条 劳动合同 、 集体合同 约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假 工资 报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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