| 问题 | 关于未收到承诺的介绍费 |
| 释义 | 劳动者维权途径：1.投诉劳动监察局；2.申请仲裁要求支付工资，未签劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金；3.有欠条可起诉法院要求支付工资。 法律分析 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3.有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。 拓展延伸 解决未支付的介绍费纠纷 解决未支付的介绍费纠纷是一个关键的法律问题，需要采取适当的措施来保护您的权益。首先，您可以与对方进行沟通，明确介绍费的支付时间和方式，并要求其履行合同义务。如果沟通无果，您可以考虑采取法律行动，例如起诉对方追讨未支付的介绍费。在此过程中，建议您寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供法律咨询和代理服务，确保您的权益得到维护。此外，您还可以考虑与对方进行调解或仲裁，以寻求一种双方都能接受的解决方案。无论采取何种方式，坚持维护自己的权益是至关重要的。 结语 劳动者在面对未支付的介绍费纠纷时，可以采取多种途径来维护自身权益。首先，可通过与对方沟通，明确要求其履行合同义务。若无法解决，可选择起诉对方并追讨未支付的介绍费。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，确保权益得到保护。另外，调解或仲裁也是寻求解决方案的可选方式。无论采取何种方式，坚持维护自身权益至关重要。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 |
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