| 问题 | 是XX企银行的一名员工,受到单位内部行政记大过处分后,还在处分期间可以辞职吗那后续如何解？ |
| 释义 | 用人单位解除劳动合同的条件包括：试用期不合格、严重违纪、给企业造成损害、承担刑事责任等情形可以直接解除合同；劳动者患病或因公负伤后不能从事原工作、不能胜任工作、企业情况发生重大变化等情形需提前30天书面预告；企业濒临破产或生产经营困难时，可以通过裁员解除合同，但需提前30天向工会或职工说明情况并报告劳动行政部门。 法律分析 1.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的 ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度 ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的 ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的 ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员 ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 拓展延伸 员工受到内部行政处分后能否辞职？辞职后的权益保障如何解决？ 员工受到内部行政处分后，通常仍然可以选择辞职。辞职后，员工应与单位协商解决后续的权益保障问题。首先，员工可以与单位商讨离职事宜，包括离职手续、工资结算等。其次，员工应了解自己的权益，如年假、加班费、社保等，确保在离职时能够获得相应的补偿和权益保障。如果单位未能履行合同约定或违反了劳动法规定，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。建议员工在辞职前与单位进行充分沟通，并保留相关证据，以便维权时使用。最重要的是，寻求专业律师的法律建议，确保自己的权益得到妥善保护。 结语 根据以上条件，用人单位解除合同的条件有多种情形，包括劳动者不符合录用条件、严重违纪、给企业造成损害、承担刑事责任等。同时，劳动者患病或因公负伤不能从事原工作，不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任工作，以及企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况也可以解除合同。此外，用人单位在濒临破产法定整顿期间确需裁员或企业生产经营状况发生严重困难确需裁员时，也可以通过裁员的形式解除合同。在辞职后，员工应与单位协商解决后续的权益保障问题，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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