| 问题 | 具体应该从哪一天来计算解除权发生日 |
| 释义 | 合同解除权发生日从什么时候开始计算，要依据具体的情形而定，如果是附条件解除的，从条件达成之日起计算，如果是协商解除的，从达成协议日开始计算。 一、被公司开除有赔偿吗 如果你有以下的情形，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的1个月工资的补偿）： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。 如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、民事纠纷诉讼期限一般是多长时间 民事诉讼的时效一般不超过3年。如果自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。一般来说有约定履行期限的债权请求权，从期限届满之日的第二天开始起算。没有履行期限的债权请求权，从债权人主张权利时起算;债权人给对方必要的准备时间的，则从该期限届满之日的第二天开始起算。 附条件的债权请求权，从条件成就时开始计算。附期限的债权请求权，从期限到达时开始计算。请求他人不作为的债权请求权，应当自义务人违反不作为义务时起算。 三、诉讼时效从什么时候起算 诉讼时效的起算时间按照以下情形确定： 1、有约定履行期限的债权请求权，从期限届满之日的第二天开始起算。 2、没有履行期限的债权请求权，从债权人主张权利时起算；债权人给对方必要的准备时间的，则从该期限届满之日的第二天开始起算。 3、附条件的债权请求权，从条件成就时开始计算。 4、附期限的债权请求权，从期限到达时开始计算。 5、请求他人不作为的债权请求权，应当自义务人违反不作为义务时起算。 6、因侵权行为而发生的赔偿请求权，从受害人知道或应当知道其权利被侵害或损害发生时起计算。 【本文关联的相关法律依据】 《民法典》第五百六十四条，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。 法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。 （《民法典》生效时间为2021年1月1日）。 |
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