| 问题 | 离职后竞业限制如何解除？ |
| 释义 | 竞业限制协议合法解除有三种方式：1、双方协商一致解除；2、用人单位请求解除竞业限制协议；3、劳动者请求解除竞业限制约定。竞业限制协议不会在劳动者离职后解除，而是在离职后开始生效。劳动者需在竞业限制期内按月获得经济补偿，并禁止从事与原用人单位有竞争关系的工作。竞业限制协议最长有效期为两年。《劳动合同法》允许用人单位与劳动者约定竞业限制条款，并约定相应经济补偿和违约金。 法律分析 竞业限制协议合法解除有三种方式： 1、用人单位和劳动者协商一致解除； 2、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除； 3、劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的。 法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。辞职后竞业限制会不会解除 辞职后竞业限制不会解除。竞业限制协议不是在劳动者离职后解除，而是在离职后开始拘束劳动者和用人单位。劳动者离职后用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。提醒您，竞业限制协议离职后最长两年失效。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以咨询专业律师。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 结语 竞业限制协议的合法解除有三种方式：一是用人单位和劳动者协商一致解除；二是在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时可以解除；三是劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的。竞业限制协议不会在劳动者辞职后解除，而是在离职后开始生效。劳动者在竞业限制期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的工作或自行开展相同业务，并需按月获得经济补偿。请注意，竞业限制协议的有效期最长为两年。如有其他问题，请咨询专业律师。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零五条 公司在清算期间开展与清算无关的经营活动的，由公司登记机关予以警告，没收违法所得。 中华人民共和国会计法（2017修正）：第三章 公司、企业会计核算的特别规定 第二十四条 公司、企业进行会计核算，除应当遵守本法第二章的规定外，还应当遵守本章规定。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十三条 股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。 股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。 |
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