| 释义 |
中国劳动法规定，员工工作年限达到1年以上但不满10年的，享有带薪年假5天；工作年限达到10年及以上的，每满1年增加1天，最高不超过15天。但如果企业内部规定的带薪年假更多，则以企业规定为准。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在取得年假的资格后，可以按照规定的天数请假，并且公司应该支付其对应的工资。但是要注意的是，员工需要在规定期限内使用年假，否则将会失去该权利。此外，关于工作年限的计算，以员工在用人单位内的实际连续工作时间为准，离职后再次入职不计算在内。
如果员工未满一年就离职了，他是否有权获得相应的年假？答案是肯定的。在这种情况下，员工可以根据实际工作时间按比例获得相应的年假。例如，如果员工工作了6个月，那么他可以获得2.5天的带薪年假（5天/12个月 x 6个月）。
以上是关于年假与工龄的关系的简要解析。作为员工，我们应该合理安排自己的年假时间，充分利用这个假期来放松身心、提高生活质量。作为雇主，我们应该遵守法律规定，为员工提供合理的年假待遇，创造良好的工作环境和氛围。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条 劳动者连续工作满1年不满10年的，享有带薪年休假5天；连续工作满10年的，每满1年增加1天，最高不超过15天。用人单位应当劳动合同的约定履行给予带薪年休假的义务。
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