| 问题 | 黑龙江省清理编外人员管理办法 |
| 释义 | 《黑龙江省清理编外人员管理办法》于2020年2月1日正式实施，旨在清理编外人员和规范编外使用，对符合条件的编外人员进行逐步转制或解聘，并规范现有编外人员使用，避免“用人不规范、管理混乱”问题。 《黑龙江省清理编外人员管理办法》于2020年2月1日正式实施，是为了进一步规范编外使用，加强编制管理而制定的。该办法围绕“划定范围、阶段性实施、标准明确、流程规范、机制健全”五个方面进行了规范，对符合条件的编外人员进行逐步转制或解聘，并规范现有编外人员使用，避免“用人不规范、管理混乱”问题。主要包括以下几点：一、划定范围：清理对象主要是指通过非常规渠道录用或者维持编制外人员身份，且不符合岗位设置和用工需要的人员。二、阶段性实施：该办法将清理工作分为七个阶段进行，每个阶段都有明确的任务和时间节点。三、标准明确：以工作实绩为主要评价标准，综合考虑其他因素，结合实际情况进行甄别清理或转化。四、流程规范：清理编外人员工作涉及人事、财务、安置、待遇等多方面，设置清理、重新分类、安置三个环节，确保方案制定与实施有序。五、机制健全：在清理工作中，建立健全监督考核、信息发布、社会保障等工作机制，充分发挥各级党组织和各部门在清理中的作用。 清理编外人员会不会影响到相关人员的福利待遇？《黑龙江省清理编外人员管理办法》对清理编外人员后续待遇进行了规定。对经过清理后，符合相关条件的编外人员进行聘用的，应当按照相应规定予以解除编外、恢复编制并纳入编制管理，享受相应的待遇；对于不符合相关条件的编外人员，则应当依法严格执行解聘程序，不得影响其基本生活和正当权益。 《黑龙江省清理编外人员管理办法》是一个重要的法规文件，旨在规范编外使用，在保证干部队伍的质量和数量的前提下，清理编外人员，优化干部编制结构。同时，该办法规定清理过程中需关注人员基本生活和正当权益，有效避免了“裁员过多、不合理”的现象。 【法律依据】： 《黑龙江省清理编外人员管理办法》第七章规定了对涉及清理编外人员后续待遇的相关规定。其中第三十九条 对经过清理后，符合编制管理需要、工作成绩突出或发生工作变化需要、经公开考试招聘等方式按程序聘用的编外人员，应当按照相应规定解除编外、恢复编制并纳入编制管理，享受相应的待遇。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。