| 问题 | 工伤达不到伤残级别该怎么处理 |
| 释义 | 工伤鉴定结果未获得伤残等级评定，因此无法获得一次性伤残补助金，但此结果不会影响之前的医疗费用报销及停工留薪期工资的发放。如果对伤残鉴定结论有异议，可以向上级申请再次鉴定，申请对象为设区的市级劳动能力鉴定委员会；若对该鉴定结论仍不满意，可以在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 法律分析 工伤鉴定没伤残等级，没有一次性伤残补助金。不影响之前治疗费用、停工留薪期工资的发放。 如果对伤残鉴定结论有异议，可以向上级申请再鉴定《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的； 可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 拓展延伸 工伤赔偿标准与伤残级别不符时应如何处理？ 当工伤赔偿标准与伤残级别不符时，应按照以下步骤进行处理。首先，通过仔细审查工伤认定材料，确认伤残级别是否准确。如果存在差异，建议与工伤认定部门进行沟通，并提供相关证据进行申诉。其次，与雇主或保险机构协商，寻求解决方案，例如重新评估伤残程度或重新确定赔偿金额。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在整个过程中，建议保留所有相关文件和证据，以便支持您的主张。请注意，具体的处理方式可能因地区和法律规定而有所不同，建议咨询专业律师获取详细指导。 结语 在处理工伤赔偿标准与伤残级别不符的情况下，建议采取以下步骤。首先，核实工伤认定材料，确认伤残级别的准确性。如有差异，建议与工伤认定部门沟通，并提供相关证据进行申诉。其次，与雇主或保险机构协商，寻求解决方案，如重新评估伤残程度或调整赔偿金额。若协商无果，可考虑法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在整个过程中，建议保留相关文件和证据，以支持您的主张。请注意，具体处理方式可能因地区和法律规定而异，建议咨询专业律师获取详细指导。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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