| 问题 | 休工伤期间如年假没休应如何处理 |
| 释义 | 1、可以补休；职工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。工伤职工当年因为工伤没有休年休假的，用人单位应当在下年度安排补休。2、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 工伤假期间没上班路上出了车祸算工伤吗 工伤假期间没上班路上出了车祸不算工伤。不是所有的交通事故受伤均是工伤的，必须满足以下条件：1、在上下班合理线路上;2、在上下班合理时间内;3、非本人承担主要责任的交通事故。只有符合以上条件，才属于工伤，享受工伤待遇。 工伤鉴定完是否还可以休工伤假 我国是没有工伤假的。劳动者进行工伤鉴定后，如果需要治疗的，有停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月，期间的工资由用人单位正常支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤期间社保如何处理 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位仍需为伤残职工缴纳社会保险，但根据工伤职工伤残程度不同，缴纳项目会有区别，具体包含以下几种情况：一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。二、用人单位职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作的，按照伤残职工工作的实际工资缴纳各项社会保险。难以安排工作的，由用人单位按照发给伤残职工的伤残津贴为标准为为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。当伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位按照当地最低工资标准缴纳。三是七至十级职工，因为能够提供劳动，用人单位当然应按照员工工作工资为标准为员工缴纳各项社会保险。 工伤期间年假如何处理 1.工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。2.人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 试用期没买保险工伤如何处理 没有办理工伤保险的，由用人单位赔偿。怎么会是劳动局赔偿呢?至于厂方办理了什么保险跟员工无关，总之工伤保险条例规定要赔多少用人单位就应该支付你多少。属于社会保险基金支付的部分，由于用人单位未参加工伤保险，也是由用人单位来赔偿的。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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