| 问题 | 公司是否有权调整工作岗位？ |
| 释义 | 员工工作岗位调动应有合法理由，要与员工协商达成一致。若公司单方面调岗且未经协商，员工可拒绝新岗位，离职时有权要求经济补偿。劳动合同法规定，以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同无效。若员工无法证明胁迫欺诈行为，变更合同有效。对于员工不能胜任工作的调岗，不需协商一致，用人单位可自主安排。 法律分析 有权在合理范围内调整员工工作岗位，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 劳动合同法中规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；属于劳动合同无效的情形。单位调换职工岗位，已经签署书面的变更文件，如果劳动者无法证明用人单位存在胁迫欺诈的行为，变更合同应该有效。 对于员工不能胜任工作的调岗，是该员工应不能胜任工作而降低工作要求的调岗，目的是为了在该员工不能胜任原工作的情况下，将其调到相对工作要求、工作能力低的岗位，能够继续为企业服务。这种调岗不需要与员工协商一致，用人单位可根据实际情况自主安排。 拓展延伸 公司内部工作调整的合法性与限制 公司内部工作调整的合法性与限制是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法规，公司通常有权对员工的工作岗位进行调整，以适应业务需求和组织变化。然而，这种权力并非无限制的。在进行工作调整时，公司需要遵守合同约定、尊重员工权益，并遵循公平、公正的原则。此外，对于特定群体如孕妇、残疾人等，公司需要特别关注其权益保护。同时，公司应当提前与员工进行沟通、协商，并尽可能提供合理的调整方案，以减少对员工的不利影响。总之，公司在进行内部工作调整时，应当合法合规，平衡各方利益，确保公平公正。 结语 公司在调动员工岗位时，应遵守合法原则，与员工协商达成一致。根据劳动合同法规定，公司无权单方面调岗，除非有合法理由，并支付相应的经济补偿。对于员工不能胜任工作的调岗，公司可根据实际情况自主安排。然而，公司在调岗过程中应尊重员工权益，遵循公平公正原则，特别关注特定群体的权益保护。总之，公司应合法合规地进行内部工作调整，确保平衡各方利益，保障公平公正。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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