| 问题 | 说好的工资，到发的时候却不给那么多了，怎么办？ |
| 释义 | 劳动法规定了双倍工资、劳动仲裁、解除劳动合同等方面的具体规定。劳动者可以根据法律规定的程序解除劳动合同，无需用人单位批准，避免赔偿责任。如果用人单位侵犯了劳动者的权益，劳动者还可以要求经济补偿。约定由劳动者承担的违约金是不合法的，除非法律另有规定。 法律分析 有没有双倍工资看《劳动合同法实施条例》第6条规定。在什么地方申请劳动仲裁看《劳动争议调解仲裁法》第21条规定。公司已签合同却不给工资根据劳动法规定不给劳动合同看《劳动合同法》第16、81条。解除劳动合同按下面说的办。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 拓展延伸 工资被减少，如何维权？ 当工资被减少时，维权是必要的。首先，收集相关证据，如工资条、合同等，以证明原本应获得的工资金额。其次，与雇主进行沟通，详细说明自己的观点和要求，要求合理解释工资减少的原因。如果雇主不合作，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。可能的维权途径包括提起劳动仲裁、起诉雇主或向劳动监察部门投诉。在维权过程中，保留所有的书面和口头沟通记录，并注意维权时限。最重要的是坚持自己的权益，通过合法途径争取应得的工资。 结语 当工资被减少时，维权是必要的。首先，收集相关证据，如工资条、合同等，以证明原本应获得的工资金额。其次，与雇主进行沟通，详细说明自己的观点和要求，要求合理解释工资减少的原因。如果雇主不合作，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。可能的维权途径包括提起劳动仲裁、起诉雇主或向劳动监察部门投诉。在维权过程中，保留所有的书面和口头沟通记录，并注意维权时限。最重要的是坚持自己的权益，通过合法途径争取应得的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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