如何应对用人单位克扣工资？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	如何应对用人单位克扣工资？
释义	如果公司克扣员工的工资,员工可以采取以下措施:向劳动监察部门举报投诉;向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资,劳动行政部门将责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以要求其支付赔偿金。法律分析如果公司克扣员工的工资，员工可以采取以下措施：首先，向劳动监察部门举报投诉；其次，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以要求其支付赔偿金。结语员工如果被公司克扣工资,可以采取多种措施。首先向劳动监察部门举报投诉,维护自己的合法权益。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资,劳动行政部门将责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以要求其支付赔偿金。因此,员工应该了解自己的权利,并积极采取行动维护自己的权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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