| 问题 | 诫勉谈话是否属于行政处分？ |
| 释义 | 诫勉谈话是行政处分中的警告，属于轻微行政违法行为的申诫处分。行政处分共有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。警告是提醒注意、不致再犯的意思，可以是口头或书面形式，由处分机关选择。 法律分析 诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的—种。 拓展延伸 行政处分的种类及其适用范围 行政处分是行政机关对违法行为者进行的一种行政制裁措施。根据不同的违法行为性质和情节严重程度，行政处分可以分为多种类型，包括警告、罚款、责令停产停业、吊销执照等。行政处分的适用范围涵盖了各个领域，如经济、环境、卫生、交通等。警告是一种轻度的行政处分，主要起到警示和教育作用；罚款则是通过经济制裁来惩罚违法行为者；责令停产停业是对违法企业进行暂时性的停业整顿；吊销执照则意味着违法行为者将失去相关经营资格。行政处分的种类及其适用范围在法律中有明确规定，以维护社会秩序和公共利益。 结语 行政处分中的警告是一种轻度的申诫处分，旨在提醒行政违法行为者注意并避免再犯。作为行政处分的最轻一种，警告可以口头或书面形式实施，由处分机关选择适用。行政处分的种类还包括罚款、责令停产停业、吊销执照等，根据违法行为的性质和严重程度进行制裁。行政处分的适用范围广泛，涵盖了各个领域，旨在维护社会秩序和公共利益。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受处分的期间为:警告，六个月;记过，十二个月;记大过，十八个月;降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。 |
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