| 释义 |
律师分析：
公司对员工进行调岗调薪时，应当遵守相关法律法规和劳动合同约定，以确保员工的合法权益不受侵犯。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，企业可以与员工协商一致进行合法调整。但是，调整前应当双方经过充分的协商和沟通，员工应当事先知情，并签署书面协议。调岗时，公司还需考虑员工的能力和职业发展，尽可能给予员工适合其能力和兴趣的工作。调薪时，公司应当根据员工的实际表现和市场行情，调整合理的薪资待遇，并告知员工调薪的具体原因和幅度，以确保公平、公正、公开。此外，如果员工对公司的调岗调薪决定存在异议，可以依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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