| 问题 | 律师目前公司裁员请问赔偿金的N+1的每月工资应该是税前工资还是实发的税后工资呢？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国税收征收管理法》，经济补偿金不收取个人所得税，属于税前赔偿。该法规旨在加强税收征收管理，保护纳税人的权益，规范税收征收和缴纳行为。纳税人和扣缴义务人必须按照法律规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。 法律分析 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律明确表示补偿金不收取个人所得税，所以是税前赔偿。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》 第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。 第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。 第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。 任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。 第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。 法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。 拓展延伸 律师就公司裁员赔偿金问题提出疑问：N+1的每月工资应税前还是税后？ 根据劳动法及相关规定，公司裁员时支付的赔偿金通常是基于员工的税前工资计算的。因此，N+1的每月工资应该是指税前工资。赔偿金的计算公式一般是根据员工在公司工作的年限和工资水平进行核算。具体计算方式可能因地区和公司政策而有所不同。然而，赔偿金一般是在税后支付给员工的，即扣除了个人所得税和其他适用的法定扣除项。因此，最终实际发放给员工的赔偿金是税后工资。建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和具体操作建议。 结语 根据《中华人民共和国税收征收管理法》规定，经济补偿金是税前赔偿，不收取个人所得税。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。以上是根据法律明确规定的劳动者赔偿金的计算方式。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。 企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。 |
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