| 问题 | 员工医保包括生育津贴吗 |
| 释义 | 医保不能代替生育保险，用人单位都要依法缴纳生育保险。我国法律规定，员工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，员工不缴纳生育保险费。生育津贴已经成为一种对职业妇女表达关怀的重要国际性措施，其宗旨在于向生育女员工提供基本经济保障，使她和她所生产的婴儿能够在产假期间按照一定的生活标准维持健康的生活。享有生育津贴是生育的职业妇女的一项基本权利。 生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女员工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女员工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女员工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。 拓展资料：生育津贴已经成为一种对职业妇女表达关怀的重要国际性措施，其宗旨在于向生育女员工提供基本经济保障，使她和她所生产的婴儿能够在产假期间按照一定的生活标准维持健康的生活。享有生育津贴是生育的职业妇女的一项基本权利。 【法律依据】：《工伤保险条例》第五十三条，员工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，员工不缴纳生育保险费。 |
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