职工内部承包工资怎么发？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	职工内部承包工资怎么发？
释义	法律分析： 1.是否要承担赔偿责任,要根据你们之间签定的内部承包合同对此的相关约定.2.公司应当足额发放工资,扣发20%是违法的.3.用人单位同劳动者建立劳动关系,应当签定书面合同,因用人单位原因没有签合同给劳动者造成损失的,用人单位承担赔偿责任.4.只要建立了劳动关系,用人单位就应当为劳动者办理保险,不存在新老员工的区别. 法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
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