| 问题 | 女性员工怀孕如何处理劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同到期后，女职工孕期、产期、哺乳期期间，劳动合同应续延至一年哺乳期结束，单位不得解除合同，但可根据劳动合同法规定解除。女职工也可自愿辞职。 法律分析 劳动合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止，单位不得解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同。当然女职工可以规定自己主动辞职。 拓展延伸 女性员工怀孕期间的劳动合同终止与保护措施 女性员工怀孕期间的劳动合同终止与保护措施是一个重要的问题。根据劳动法和相关法规，雇主不得因女性员工怀孕而单方面终止其劳动合同。相反，应该为怀孕员工提供一系列的保护措施，确保她们的权益得到充分保障。这些措施包括但不限于：提供适当的工作环境，调整工作时间和工作强度，提供产假和产前检查假期等。同时，雇主也应该积极配合怀孕员工的合理需求，为其提供必要的支持和帮助。只有通过合理的保护措施，才能确保女性员工在怀孕期间能够顺利工作，并保护她们的合法权益。 结语 女性员工怀孕期间的劳动合同终止与保护措施是一个重要的问题。根据劳动法和相关法规，雇主不得因女性员工怀孕而单方面终止其劳动合同。相反，应该为怀孕员工提供一系列的保护措施，确保她们的权益得到充分保障。只有通过合理的保护措施，才能确保女性员工在怀孕期间能够顺利工作，并保护她们的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国女职工劳动保护规定》 第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 |
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