| 问题 | 如何投诉公司不遵守法定假日放假？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，若公司不给予休假，员工可以向公司提出要求，要求安排休假或支付300%工资。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察、劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。 法律分析 如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。 拓展延伸 如何维护法定假日权益并解决公司违规问题？ 维护法定假日权益并解决公司违规问题是一个重要的任务。首先，您可以详细了解劳动法和相关规定，确保您对法定假日的权益有清晰的认识。其次，收集证据，包括公司违规行为的时间、地点、目击者等信息。然后，与公司内部沟通，向上级主管或人力资源部门提出书面投诉，并附上相关证据。如果公司未能解决问题，您可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，并咨询专业的律师以获取法律建议。在整个过程中，保持冷静、理性，并坚持捍卫自己的权益。记住，维护法定假日权益是合法的，您应该得到应有的尊重和保护。 结语 合理维护法定假日权益，解决公司违规问题是重要任务。了解劳动法规，收集证据并向公司提出投诉是第一步。如公司未解决问题，可寻求劳动监察部门或工会支持，并咨询专业律师。坚持捍卫权益，保持冷静理性，您应得到应有的尊重和保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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