| 问题 | 一般工伤骨折的赔付流程是怎样的？ |
| 释义 | 工伤骨折赔偿标准根据职工的伤残情况而定，需先申请工伤认定和伤残评定，然后按照等级评定结果向用人单位索要赔偿。赔偿标准可参考《工伤保险条例》第三十五、三十六和三十七条。这是一般工伤骨折赔付的规定。 法律分析 一般工伤骨折具体要赔偿多少钱，要看职工的伤残情况。一般需要先申请工伤认定，工伤认定构成伤残的，再进一步进行伤残等级的评定。最后按等级评定结果向用人单位索要赔偿。不同伤残情况的工伤有不同的赔付标准，具体的赔偿项目和金额，可以参考《工伤保险条例》第三十五、三十六和三十七条。以上就是关于一般工伤骨折怎么赔付的规定。 拓展延伸 工伤骨折的赔偿标准与程序有哪些？ 工伤骨折的赔偿标准与程序是根据相关法律法规和劳动保障制度来确定的。一般情况下，工伤骨折的赔偿标准包括医疗费、伤残赔偿金、误工费和护理费等。具体的赔偿程序如下：首先，受伤员工应及时报告所在单位，并向医疗机构进行治疗和鉴定；其次，单位应将工伤事故报告给劳动保障部门，并提供相关证明材料；然后，劳动保障部门将进行工伤认定，并根据认定结果确定赔偿金额；最后，单位按照规定支付相应的赔偿款项给受伤员工。需要注意的是，具体的赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议受伤员工及时咨询专业律师以确保自己的权益得到保障。 结语 工伤骨折的赔偿标准与程序是根据相关法律法规和劳动保障制度来确定的。具体的赔偿项目和金额可参考《工伤保险条例》第三十五、三十六和三十七条。受伤员工应及时报告单位，并接受医疗治疗和鉴定。单位需向劳动保障部门报告工伤事故，并提供相关证明材料。劳动保障部门将进行工伤认定，并确定赔偿金额。最后，单位按规定支付赔偿款项给受伤员工。请咨询专业律师以确保权益得到保障。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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